مقدمة: ما هو برنامج نطاقات وهدفه

برنامج نطاقات (Nitaqat Program) هو مبادرة وطنية سعودية تهدف إلى زيادة فرص التوظيف للمواطنين السعوديين في القطاع الخاص. أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا البرنامج لضمان أن المنشآت والشركات الخاصة توظف نسبة معينة من الموظفين السعوديين.

الهدف واضح: تقليل البطالة بين المواطنين وضمان فرص عمل منصفة. في الوقت نفسه، يحافظ البرنامج على الالتزام بمعدلات السعودة في مختلف القطاعات الاقتصادية.

كيف يُحتسب معدل السعودة

حساب معدل السعودة بسيط وواضح:

على سبيل المثال: إذا كان لديك 100 موظف وعددهم السعوديين 35 موظفاً، فإن معدل السعودة = (35 ÷ 100) × 100 = 35%

يتم حساب هذا المعدل على أساس قطاعي. كل قطاع اقتصادي له معدل سعودة مختلف حسب طبيعة العمل والمهارات المطلوبة. المنشآت يتم تصنيفها حسب حجمها (موظفين) وقطاعها.

الفئات الأربع: بلاتيني، أخضر، أصفر، أحمر

برنامج نطاقات يصنف المنشآت إلى أربع فئات بناءً على معدل السعودة المحقق:

1. الفئة البلاتينية (Platinum)

هذه أعلى فئة، وتدل على التزام قوي بتوظيف السعوديين. معدل السعودة المطلوب يختلف حسب القطاع، لكنه عادة ما يكون 75% فأكثر في معظم القطاعات.

2. الفئة الخضراء (Green)

معدل السعودة في هذه الفئة يتراوح بين 50% إلى أقل من 75% حسب القطاع.

3. الفئة الصفراء (Yellow)

معدل السعودة أقل من المطلوب، وعادة بين 25% إلى 50% حسب القطاع. هذه فئة تحذيرية.

4. الفئة الحمراء (Red)

معدل السعودة منخفض جداً، أقل من 25% في معظم القطاعات. هذه أخطر الفئات.

مزايا الفئة الأخضر والبلاتيني

البقاء في الفئات الخضراء والبلاتينية له فوائد اقتصادية ملموسة:

• سهولة الحصول على تأشيرات العمل: يمكنك الحصول على عدد أكبر من تأشيرات العمل بسرعة أكبر
• تقليل التكاليف: رسوم أقل على التأشيرات والتراخيص
• الاستقرار الإداري: لا توجد قيود على عمليات التوظيف
• الثقة الحكومية: تتمتع بسمعة جيدة وقد تُفضل في المشاريع الحكومية
• سهولة المعاملات: معاملات أسرع مع الجهات الحكومية

6 طرق عملية لتحسين نسبة السعودة

1. التوظيف المباشر للسعوديين

هذا الحل الأساسي والمباشر. قم بتطوير استراتيجية توظيف واضحة وركز على تعيين الموظفين السعوديين المؤهلين في الوظائف المختلفة.

2. تحسين ظروف العمل

المواطنون السعوديون قد يفضلون وظائف برواتب منافسة وظروف عمل جيدة. عزز مزايا الموظفين السعوديين لجذبهم والاحتفاظ بهم.

3. البرامج التدريبية

وظف السعوديين في مستويات مختلفة وادعم تطويرهم من خلال برامج تدريب وتطوير مهارات. هذا يساعدهم على التطور الوظيفي ويعزز قيمتهم للمنشأة.

4. إعادة هيكلة الوظائف

راجع الوظائف الحالية. قد توجد وظائف حالياً يشغلها أجانب ويمكن تدريب سعوديين عليها. حول بعض الوظائف الأجنبية إلى سعودية.

5. السعودة التدريجية

إذا كان لديك عدد كبير من الموظفين الأجانب، قم بسعودة تدريجية. عند انتهاء عقود الموظفين الأجانب، استبدلهم بسعوديين عند الإمكان.

6. الاستفادة من مبادرات الدعم

الحكومة توفر برامج دعم وتحفيز لتوظيف السعوديين. تعرف على هذه البرامج واستفد منها في رفع معدل السعودة.

مبادرة دعم التوظيف (هدف)

مبادرة هدف (Hada) هي برنامج حكومي يدعم المنشآت الخاصة التي توظف السعوديين. البرنامج يقدم دعم مالي مباشر:

• الدعم المالي: تدفع الدولة نسبة من راتب الموظف السعودي لمدة معينة (عادة سنة واحدة)
• تقليل التكلفة: هذا يقلل التكلفة المالية لتوظيف السعوديين ويشجع المنشآت على التوظيف
• الفئات المستهدفة: البرنامج يركز على فئات معينة (حديثو التخرج، الفئات الأكثر حاجة، إلخ)

تعاون مع وزارة الموارد البشرية للتعرف على شروط الاستحقاق والتطبيق.

الخاتمة

برنامج نطاقات ليس عقوبة بل فرصة. الالتزام بمعدلات السعودة ليس فقط مسؤولية قانونية بل استثمار في الموارد البشرية الوطنية. المنشآت التي توظف السعوديين بفعالية تحصل على مزايا حقيقية وتبني سمعة جيدة طويلة الأمد.

إذا كنت تحتاج إلى مساعدة في إدارة سياسات الموارد البشرية والامتثال لمعايير السعودة، فريق BRX متخصص في دعم المنشآت.

Introduction: What Is Nitaqat and Its Objective

The Nitaqat Program is a Saudi national initiative aimed at increasing employment opportunities for Saudi citizens in the private sector. Launched by the Ministry of Human Resources and Social Development, this program ensures that private companies and institutions hire a certain percentage of Saudi employees.

The objective is clear: reduce unemployment among citizens and ensure fair job opportunities. Simultaneously, the program maintains commitment to Saudization rates across economic sectors.

How Saudization Rate Is Calculated

Calculating the Saudization rate is straightforward:

For example: If you have 100 employees and 35 are Saudi, the rate = (35 ÷ 100) × 100 = 35%

The rate is calculated on a sector basis. Each economic sector has different Saudization requirements based on job nature and required skills.

Four Categories: Platinum, Green, Yellow, Red

The Nitaqat program classifies establishments into four categories based on achieved Saudization rate:

1. Platinum Category

The highest tier, indicating strong commitment to hiring Saudis. Requirements are typically 75% or higher in most sectors.

2. Green Category

Saudization rate between 50% to below 75% depending on sector.

3. Yellow Category

Below-required Saudization rate, typically 25% to 50%. A warning category.

4. Red Category

Very low Saudization rate, below 25% in most sectors. The most serious tier.

Benefits of Green and Platinum Categories

Maintaining green and platinum status provides tangible business benefits:

• Easier Visa Access: Obtain more work visas faster
• Cost Reduction: Lower visa and licensing fees
• Administrative Stability: No hiring restrictions
• Government Trust: Good reputation and preference in government projects
• Streamlined Processes: Faster government transactions

6 Practical Ways to Improve Saudization Rate

1. Direct Hiring of Saudis

The primary solution. Develop clear hiring strategy and focus on recruiting qualified Saudi employees.

2. Improve Working Conditions

Saudi citizens prefer competitive salaries and good working conditions. Enhance benefits for Saudi employees to attract and retain them.

3. Training Programs

Hire Saudis and support their development through training and skills programs. This enables career progression and increases their value.

4. Job Structure Review

Review current positions. Some positions held by foreigners might be filled by trained Saudis. Convert some foreign positions to Saudi positions.

5. Gradual Saudization

Implement gradual replacement. As foreign employees' contracts end, replace them with Saudis where possible.

6. Use Government Support Initiatives

Government offers programs supporting Saudi hiring. Learn about and leverage these to increase your Saudization rate.

Hada Employment Support Initiative

Hada is a government program supporting private sector Saudi employment. It provides direct financial support:

• Financial Support: Government covers portion of Saudi employee salary for set period (usually one year)
• Cost Reduction: Lower hiring costs encourage establishments to employ Saudis
• Target Groups: Program focuses on specific categories (new graduates, disadvantaged groups, etc.)

Coordinate with MOL to understand eligibility and application requirements.

Conclusion

The Nitaqat Program is not punishment but opportunity. Compliance is not just legal obligation but investment in national human resources. Establishments effectively hiring Saudis gain real benefits and build strong long-term reputation.

If you need help managing HR policies and Saudization compliance, BRX specializes in supporting establishments.